En rueda de prensa, el Consejo Escolar junto con el Área de Género de la Secretaría de Desarrollo Social La Matanza expresó su preocupación por el incumplimiento de la Ley 14.782 referida al cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgéneros

En las instalaciones del Consejo Escolar del Municipio de La Matanza, ubicada en Monseñor José Francisco Marcón 3265 de la localidad San Justo, se llevó a cabo una conferencia de prensa con las autoridades del Consejo Escolar junto al Área de Género de la Secretaría de Desarrollo Social para comunicar la articulación en pos de aplicar la Ley 14.783 de cupo travesti, trensexual y transgénero de la administración pública provincial, la cual establece en su artículo 1 que el personal travesti, transexual y transgénico debe ocupar no menos del 1% del total del personal que reúna los requisitos y condiciones de idoneidad para el cargo de auxiliar, en este caso.

En la rueda de prensa se expresó la preocupación existente por el incumplimiento de la Ley 14.783 y explicó que a finales del mes de Febrero de 2019 se informó al Consejo Escolar que se deben incorporar al listado de aspirantes a personal auxiliar para el presente ciclo lectivo a aquellos ciudadanos que revistan la condición. Por eso, el 27 de marzo de 2019, el Cuerpo de Consejeros Escolares trató en su última sesión el tema de cupo trans con 7 votos positivos, 0 negativos y 3 abstenciones para poder dar inicio a las gestiones necesarias para que la provincia de Buenos Aires cumpla con la ley y se regule la misma para poder aplicada en todos los distritos.

El Presidente del Consejo Escolar, Alejandro Schvartzman, expresó “Queremos visibilizar el problema que tiene las compañeras y compañeros en su ingreso a un trabajo decente” por eso, sostuvo, “queremos exigir a las autoridades Provinciales y Nacionales lo necesario para cumplir la ley” ya que “por ley tienen un cupo”. Por su parte, el Vicepresidente del Cuerpo de Consejeros Escolares, Fabio Sosa, exclamó que “esta es una problemática que se viene invisibilizando hace mucho tiempo”. Por su parte, la coordinadora del Área de Género, Cynthia Acosta, expuso todo el trabajo que viene realizando el equipo desde la Secretaría y expresó “esto para nosotros es sumamente importante porque es el primer paso de lo que nosotros estamos aspirando desde la Secretaría”

Respecto a la situación laboral, la coordinadora del dispositivo de Diversidad del Área de Género de la Secretaría, Grecia Villalba, explicó que “la población LGBTTTIQ es mucha y todos están atravesados más o menos por el mismo conflicto que es el tema de que no tienen un trabajo. No están dentro del sistema.” Asimismo, detalló “empezamos a trabajar con mujeres y varones del colectivo LGBTTTIQ. En esto empezamos con educación, salud, tema alimentario, tema habitacional que son los recursos que el municipio empezó a poner a funcionar en las necesidades de los compañeros”

Además, sostuvo “si nosotros pretendemos que las chicas formen parte del sistema claramente tenemos que sensibilizar el tema del estudio, porque si no, no estamos resolviendo lo que realmente hay que resolver que es el tema de formar parte del sistema”. Por otro lado, Acosta expuso “buscamos trabajar todo lo que tenga que ver con la asistencia desde los recursos municipales, con el acceso a la educación, a la salud y el cambio de identidad porque también es real, que en este contexto y mas en este último tiempo, que nosotros empezamos a apoyar más fuertemente porque hubo una decisión política para que se generara un dispositivo especifico para diversidad entendiendo que hay mucha comunidad que no accede a ningún tipo de organización, sino que están en sus domicilios segregados, invisibilizados”.

Para más información, podes ingresar a http://desarrollolamatanza.gob.ar/web/genero/